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1这种情况可不可以去劳动仲裁，按未及时签订劳动合同申请双倍工资
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538有问题直接留言
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1256本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答
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8劳务公司挺不靠谱的，一点信任都不带给他的，想问问吧里的老哥可以用什么办法直接要回压的七天工资。听说给监察大队投诉得两个月才能处理，有没有什么快点的办法
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10坐标陕西，于去年九月份入职此公司，当月签订劳动合同，之后正常工作，于本月24号突然当面首次给我说我被辞退了，并且在职的七个月查询到我的社保缴费只有本年4月份的，请问目前我该如何维权，怎么样申请到最大的赔偿？麻烦各位了
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1我是大四学生，在2月2号到一安保公司实习，当时签了个实习协定25号发工资，一直上班到3月9号，当时他说工资是下个月发这个月的，在3月25号发了2月份工资，在3月9号时，因为其他原因要耽搁半个多月时间做事，我向公司辞职，负责人不准辞职，他说可以给我批假，所以我写了假条，在4月初，我因为事情耽搁没法上班，而且没回到本省，我微信向负责人辞职，他让我本人去签离职手续并还衣服，我因为不在当地没法去办理手续，现在25号没有发2.25-3
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1在现代企业管理中，合法解雇员工及其赔偿问题至关重要。这不仅涉及到企业的合法合规运营，也关系到员工的基本权益保护。本文将通过一起具体的案例，深入探讨合法解雇员工的情形、赔偿标准以及相关法律依据，旨在为企业和员工提供实用的法律指导。 基本案情 王刚（化名），自2015年5月起在XX电子公司担任销售经理，与公司签订了为期五年的固定期限劳动合同。2023年6月，公司因业务调整需要裁员，决定解除与王刚的劳动合同。 王刚在被解雇
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74需要委托或代写法律文书，可通过主页+
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4公司想辞退我，不愿依法赔偿。出具的解除劳动合同协议书以邮件发送，盖的是假章子，无法律效力，我不予承认。但公司坚持有效并让我在规定期限离职。各位大神有知道的吗？请问还怎么办
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27事情是这样的，公司现在月月亏损，HR就单独找我了，说公司要破产了，干到月底，给我N+1赔偿金，但就是这个n+1的计算方案我觉得很奇怪，按道理说是离职前12个月的税前工资总和，除12得出平均工资，这12个月的总和不应该包含奖金，代扣的社保、公积金、还有个税嘛？可是HR说只有一个基本工资，就是不包含奖金的意思。。。我没明白，到底包不包含奖金。。。那位懂得帮忙解答下。。。。目前我没有同意公司的方案，公司现在还没有回复我，那
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19公司以我严重违反公司规章制度，给公司造成了严重损失然后发工资时扣了我500块钱，我可以主动离职吗
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6想问一下上海工伤10级 前12个月工资有加班奖金绩效什么的 税前平均下来9800社保是按7310交的 这个可以让公司补差额吗
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0私立医院维权退费
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5有谁知道在周口上班，被人恶意压证 扣押工资，该怎么办呀？ 证件被压了5个月 工资被拖欠2个月多月 还欠1个月工资 周口西夏的一个医院 亲人们，怎么办呀？ 去卫健委举报，不成 劳动局几天也没有信息周口就没人管了吗？ 哭死了 还不够路费的
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0恭喜吴先生 感谢信任委托办理 教育退费和取消分期 经过法务团队努力处理后，成功退回，并且取消分期且不需要支付违约金#教育机构退费##法律维权#
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0工伤只差一次性就业补助，一直没谈妥，公司一直拖着，4月8号申请了仲裁，今天电话询问进度只说是立案了，就让等通知，然后我是到6月30离职一年，看情况仲裁开庭到出结果铁定过一年期限，啥都不懂，这个申请立案后过了一年还算超期吗，就是怕到时超期仲裁再不支持了，或者要是直接走法院程序有没有时限要求。
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0五一劳动纠纷
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1朋友：离职后，还剩部分提成未结清，对方在没有签劳动的情况下，要求签离职手续，目前只明确了保密，其他内容未知，签了的话会有什么影响
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13在一家酒店工程部门做维修的，部门有6个人，两班倒，就是常说的996，去年年底部门经理就想搞我了，因为没有工作上的失误及违规，他也只能劝退我，然后各种挖坑小鞋不断！然后从前天开始他以公司经营需要的理由让我上5天8小时，还扬言一个月就2300块扣掉五险一金还剩多少，劝我不要浪费时间，大把方法搞我，就算你熬过一年直接开了一个月也就赔你2300而已
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11我去年六月份在我们老板的宠物店开始工作，最开始是没有营业执照的后面才办好，其中有几个月的工资没有给我，还一直零零散散的发工资，像挤牙膏一样一点一点发有时候也会发现金也没签劳动合同，想知道像这种情况能不能申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要什么资料，节假日过年加班都没有加班费可不可以申请索要加班费，入职期间迟到怎么算，工作期间他的猫病死了他算我头上要求我赔偿这个又怎么算？现在他牛气哄哄的说要起诉我我该准备共 5 张
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7大家好，我现在是一名保安员。有一些问题想要求助大家，所以在这个吧发了这篇帖子 给大家简单的陈述一下我的现状： 工资一个月为4200¥（口述），每天工作12小时(7:00AM-7:00PM),休息时间不固定（目前休息了三天） 目前工作从（2月27号-至今）持续中，未签劳动合同，无五险一金 我所工作的地点位于河南周口市周边的一家电子厂，但是我所属的保安公司位于浙江杭州 事件：1、工作所需的工作服需要自己购买，我在电子厂外的一家劳动保护用具店自
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0入职一周还没有签订劳动合同 周一早上领导发微信说我不合适这份工作 叫我去找人事办离职手续 我不同意 要求公司开具了盖公章的试用期不合格通知书
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7请问下吧友，我一个朋友跟公司签了这样一份解除劳动确认书，问还能去劳动仲裁吗？
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12刚收到劳动案件一审的判决书，仲裁、一审都赢了，有一些心得跟经验，欢迎各位小伙伴咨询 但因为案件是在广州进行的，只能解答广州的案件，其他地区怕说错
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6大哥们 请问3月26号我们双方被仲裁员打电话通知去拿裁决书 我是原告仲裁员想要我们双方调解但对方不愿意调解然后双方签字领了裁决书就离开了 我4月12号想去申请强制执行去劳动局拍回执签字证明 看到对方4月9号送达回执签字 工作人员跟我说对方可能上诉了 我去人民法院申请强制执行提交完资料回去等通知 今天打电话询问的立案结果的时候却被告知对方在4月16号立案上诉了 我想请问一下我现在该怎么做？对方不应该已经过了15天诉讼时效了吗？共 4 张
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26工作环境原因，不用去公司打卡，所以没考勤记录，也没签合同，公司发工资又是用的空壳公司，没交五险一金，这种怎么找证据仲裁劳动关系
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0我干了八天，实在干不下去了。要辞职但是要扣我三百，说是要离职提前一个月提。这个合同我也签了，有没有友友看一下这份协议合理吗 有没有挽回的余地
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2公司前段时间涉嫌到wf 当天被ga通知员工回家 相关负责人被带走 到现在也没任何通知 昨天人事发了一个公司的固有资产清算完毕也没做其他说明 现在这个情况我需要提离职吗 不提离职的话后续可能会有补偿金或者其他什么的吗 目前没有离职我没办法去下一份工作 但是好多人说这个情况大概率是没有赔偿甚至可能发不到工资给我 有没有懂的哥哥姐姐们
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81以不签劳动合同为由，向企业勒索赔偿这帮人，你们好： 你们在职期间，老板一没有克扣你们工资，二没有不给你们福利，三没有虐待你们，只是没有签劳动合同，你们凭什么要向老板勒索赔偿？说白了，不就是想讹诈点儿昧良心的钱，买烧纸吗？你们没有儿女吗？你们没有家人吗？你们不出门上马路吗？你们不怕阴天下雨吗？你们不过河吗？你们不住高楼吗？你们不吃饭吗？食道里堵不堵的慌？人活一世，草木一秋，做人就要上对得起天，下对得
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37本文写给自己以记录案件时间，顺便分享给同样不幸的人，让大家知道流程
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12本人1月5号，到新公司上班。试用期快满3个月的时候。公司要我签延期试用期，我拒绝签字。然后公司就以没有达到公司考核分数为理由辞退。让我签字我没有签字。直接劳动仲裁去了。 这期间公司以伪造工作履历为由，给我发了个电子版的，辞退信。 公司查我交社保的信息，有一个月。是我干临时工。别的公司给我交的一个月社保。我忘记了这个插曲。没有有写在第一次面试。个人简历纸质版里面。 5月22号仲裁就要开庭了。能赢吗。要是没什么把
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0医美退费维权成功
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17本人在个体户老板店里工作，多少带点亲戚关系。我表弟在店里工作十年左右，经他介绍19年去上班，到20年初因为xx加上结婚有5个月没上班。23年因为生娃和家事有4个月没上班（期间没有保底工资）。4年期间保证每年涨多少工资，提成之类的都是画大饼，没有兑现。年初因为交社保闹翻了。
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779Tinke
2023-06
一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五 -
01、合同期（工期）套路 2、扣600元/月 招聘费 3、扣30%～40%的违约金。 4、和招聘人聊天不符，结工资的人只会说我只认合同，发工资到一些便利店发！ 5、黑中介口中的东莞劳动法 （最低工资标准）
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2如果公司以调岗名义逼迫你辞职，该如何应对？？？我想出现这种情况的话，待在原部门也尴尬，估计部门领导也会采取排挤、扣绩效等等膈应人的手段，如何维护自己的利益...
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07🌟公司只要看你不顺眼了，想找茬了，就扣你绩效工资，这么操作可以吗?今天我就把扣绩效这事给你说透了。 1️⃣咱们首先要明确啊，绩效工资它是一定要跟你事先约定的，可以约定在你的劳动合同里边，或者是约定在你的入职offer里边。很多公司没有约定，单方就把你的工资拆分成基本工资和绩效工资，然后就扣了你的绩效，这属于克扣工资，属于未足额支付劳动报酬。 2️⃣那约定有了，还得看看有没有明确的考核制度以及考核标准，比如说你1总厂在江苏徐州，分厂在山东济宁，没有签订劳动合同，但一直再交保险，今天突然说分厂要停了，可以领到补偿金么？律师
江...
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3试用期4月2日已过，三年合同，过了以后一直没有动静，前两天说让我签延长试用期3个月，我不同意，今天突然就发辞退通知，没有任何协商律师江...
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2在工厂离职后叫妹妹去带领工资，他们说必须要本人 委托书是写的5请病假，被公司拒批，按旷工处理了，扣800一天，我应该打算上上访信向总公司反映，或者怎么处理更合适，公司的行为是否构成违法，具体违反哪条，我看劳动法好像没有具体支出不批病假不合法，求大神指教。6236来贴吧好几个月了，刚来时候就想发帖给大家帮忙，不过当时还感觉自己水平不行。要多钻研劳动仲裁案例，不光是在仲裁室开开庭，对着模板出出裁决书，老娘舅一样与申请人被申请人分别讨价还价，其实还应该更切实的深入至劳动者一方，切实去感受他们遇到的阻力。仲裁案例中，绝大多数劳动者其实是弱势一方，企业有钱有势，请律师，给仲裁员领导或者仲裁员糖衣炮弹，部分仲裁员帮着企业忽悠个人，拖延个人，恶心个人，劳动者为难啊，请
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